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解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经(新闻)

发布时间:2021-11-25 14:47:06 阅读: 来源:减压阀厂家

解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经

解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经 更新时间:2011-3-14 9:48:10   屋漏偏逢连夜雨,船迟又遇打头风。  有些基金长期业绩不佳只是表象,而深层的问题很可能与人才流失、人心涣散、不规范操作,甚至内部滋生利益输送等有关。  一年一度的“3·15”又到了,许多基民都在抱怨基金公司的各种有损持有人的行为。投诉的理由千差万别,相同点则是,这些公司旗下都有长期业绩不佳的基金。比如中欧基金,高管频繁变动,中欧新趋势基金业绩连续三年垫底。难兄难弟还有宝盈泛沿海基金,历任5位基金经理,业绩一年不如一年,近三年下跌52.74%,是最差的股基。宝盈原总经理还强权干涉基金经理操作,最后被迫下课。诸如此类的高管频繁变动、基金经理时常离职、公司内部斗争等现象,也使基金业绩无法提高。有的基金公司人员变动数月不公告;股权变动也是使基金公司不能安心做好业绩的原因之一;有些基金屡现清盘风险,总让投资者提心吊胆,比如天治创新先锋;最令投资者生气的是老鼠仓事件索赔无门,比如长城基金等,违法当事人虽然被罚款和禁入市场,但是投资者的损失无人弥补。  尽管基金的消费不同于普通消费品,但是投资者的权益也不容忽视。基金公司的产品业绩持续不佳,问题不断,公司是否应该自我反省呢?尤其是总经理,更应该总结经验教训,从公司的制度、人才管理、投资风格等多方面想方设法提高基金业绩。时至3·15,《华夏理财》选出了近三年中,几乎每年都有基金排在后30名、落后基金只数多、落后名次多的8家基金公司,和其总经理或相关部门对话,共同分析业绩落后的原因,以期公司业绩有本质上的改善,给基金消费者一个说法。  长信基金:投研团队集体换班  长信基金旗下多只基金近三年一直表现平平。去年公司又经历了一场人事地震,更换了多位基金经理,研究员也换了一半。而这一大换血悄然而至,许多投资者并不知情。  看其过去三年业绩,据数据,2008年长信金利趋势在股基中排倒数第7,2009年长信增利策略排名倒数第9,2010年长信基金旗下所有股基在186只可比基金中,都排在100名开外,长信银利精选排名110,长信金利133名,长信恒利159名,长信增利161名。  长信基金总经理蒋学杰也意识到,投研实力是基金公司的核心竞争力,关乎公司的生存和发展。所以去年大刀阔斧进行了改革,投研集体换班是公司总结了近年来投研工作的经验和不足,进行的必要调整和整合。  长信基金答复记者:“2010年上半年,我们全面梳理了投研体系的业务流程,新增、修订投研制度十余项,进一步理顺了研究-投资-交易各业务模块的衔接和配合;打通了从研究员到基金经理的职业发展通道;同时,调整了投研体系绩效考核办法,强调以业绩为导向。去年,我们陆续引进了一批高端投研人才,内部考评分数最高的研究人员也留了下来。下半年团队整合完成后,投研团队的精神面貌和工作激情发生了积极的变化。”  德圣基金分析师肖锋告诉记者:“付勇担任长信金利基金经理以来,业绩确实不错,投研团队的重新整合使长信基金有了质的变化。”  但是长信基金历史上就是一家多变的公司,基本上一到换届选举的时候就更换总经理,去年大规模更换投研人员在业内也少见。肖锋表示:“如果经常换人,人员结构不稳定,也说明公司存在一定问题。” 12345下一页共5页 分享:

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